Quiz pour une fête d'entreprise : le guide inclusif

Un quiz à la fête du personnel peut devenir le souvenir dont on parle encore le lundi, ou le moment où le service commercial gagne encore pendant que les autres regardent leur téléphone. Tout se joue dans la préparation.

Des questions accessibles à tous

Relisez chaque question en pensant à un nouveau collègue d'un autre service. Peut-il y répondre, ou au moins deviner ? Ce qui marche :

• •Estimations : « Combien de cafés la machine du deuxième étage sert-elle par semaine ? » L'équipe la plus proche gagne.
• •Questions photo : photos de bébé de la direction, « À qui est ce bureau ? », les locaux il y a vingt ans.
• •Devinez la réponse de la direction : la directrice répond en direct, les équipes prédisent.
• •Manches générales : musique, la ville de vos bureaux, l'année de fondation.
• •Choix multiple plutôt que questions ouvertes pour les faits internes.

À éviter : salaires, évaluations, politique, religion, santé et apparence. Si une question peut mettre quelqu'un mal à l'aise, supprimez-la.

💡 Confiez une manche à chaque service et ajoutez les organisateurs comme co-animateurs : chacun ajoute ses questions et ses photos.

Mélanger les services

Formez des équipes de trois à six personnes en mélangeant volontairement : finance, entrepôt, informatique, et quelqu'un arrivé le mois dernier. Distribuez des cartes d'équipe à l'entrée. Chaque équipe scanne le code QR avec un téléphone : ni application ni compte. Une fête débloquée accueille jusqu'à 30 équipes ; pour un grand groupe, mettez plus de monde par équipe plutôt que plus d'équipes.

Le bon timing

Placez le quiz quand tout le monde est présent et attentif : après le repas, ou une heure après le début du drink. Quinze à vingt-cinq questions prennent environ 45 à 60 minutes ; pour une réception, dix questions en une demi-heure suffisent. Affichez le classement après chaque manche et terminez par une révélation photo et la fanfare.

Les collègues à distance

Les collègues d'autres sites peuvent participer via le lien sur leur téléphone. Ils doivent aussi voir le grand écran : partagez-le dans une visioconférence ou installez un second écran dans l'autre bureau. Prévoyez quelques secondes de plus avant de clôturer les réponses, à cause du léger décalage vidéo. Testez ce dispositif à l'avance en mode entraînement, avec trois équipes automatiques.

En pratique

• •Un ordinateur relié au projecteur ou au grand écran, avec le son de la salle ou une enceinte.
• •Vérifiez l'accès au réseau de l'entreprise ou au wifi invités ; le partage de connexion d'un téléphone sert de secours.
• •Ordinateur sur secteur, notifications et économiseur d'écran désactivés.
• •Équipe bilingue ? La langue de l'écran se choisit par événement (français, néerlandais, anglais ou allemand) et vous pouvez écrire chaque question dans deux langues.

La création et les tests sont gratuits jusqu'à 3 équipes. Un événement coûte 59 € en paiement unique, avec 90 jours d'accès ; le suivant dans l'année coûte 39 €. Sans abonnement, paiement par Bancontact, iDEAL ou carte. Voir les tarifs.

En savoir plus sur le quiz d'entreprise ou lire notre guide pour organiser un quiz.